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教你通过上市公司财报推测员工薪酬水平!
来源:知乎 作者:未知 日期:2015年08月27日

首先你要了解上市公司财报的构成,上市公司财报是有固定格式的,一般分为两大部分,第一部分是董事会报告,这是年报的精华,也是公众最关注的部分;第二部分是报表和附注,这一般是事务所出具的,也是董事会报告财务部分的基础。

要推测员工薪酬水平就要从以上部分资料里摘取数据并分析你想要信息,按上交所要求,董监高的工资是要公开的,所以在董事会报告第七节董事、监事、高级管理人员和员工情况里,可以查出董监高的人数和工资水平,由于该部分人员工资水平较高,要做为一个最高分去掉。

再找财务报表的现金流量表,经营活动产生的现金流量部分有支付给职工以及为职工支付的现金的金额(相信叔,所有报表里现金流量表是真实性最强的报表,事务所有可能和公司合伙对报告进行修正,但现金流量表一般不会),这是公司当年给所有员工发放的薪酬,包括五险一金,也包括公司承担的部分。

举个例子:这是某上市公司董事会报告中的一段,上面有董监高的职务和薪酬

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这是该公司的员工结构图

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让我们再找到该公司的现金流量表

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资料有了,下面就是计算的问题

该公司当年总人数为1452人,其中董监高10人(不含独董和监事会主席),平均收入30万元左右,剩下1442人,总收入17120万左右,人均年收入为11.87万元,但这还是平均数,如果想应聘该公司,还要看你想要什么职位,这是一家传媒公司,有不到20%的印刷工人,这部分人员收入一般偏低,按现在市场行情,应在5万左右,扣除这部分最低分,叔个人判断,该公司管理人员平均收入应为15万元左右,大学生刚入职收入水平应该在6到8万元之间。当然,岗位不同,学历不同,还会有所区别。

如果你还想分的再细一点,还可以看销售费用和管理费用中的人员费用明细,但这部分往往与人员结构不是一一对应关系,只能参考了。

补充一点点

1、上面说的收入都是公司在员工承担的全部支出,包五险一金,所以员工到手不会有那么多,到手要打几折不好说,对高管来说,打不到半折,对普通员工来说就有可能打个一折左右,总之收入越高,打折越小。

2、上市公司董监高的收入一般不准,通常会比公告的数字要大一点,董监高还会有职务消费,所以想当上市公司高管的就不要参考上面的数据了(真想当的心想也大概有数吧!)。

3、上面的公司董事长比总经理工资低,估计是因为该董事长还在上市公司的母公司拿了一份钱,国企上市公司通常都有一个控股公司(也就是所谓的国有企业),股份公司的董事长通常都是控股公司的董事长。

4、独立董事是我国从西方国家抄来的,学没学像,画虎成猫,独立董事成了上市公司最有价值的岗位,一年开二次会(有时候还不来,找人代开,代投票),开会就举个手(相信叔,通常他们都会举手的,不举他们就干不上了),很难相信一年开二次会,一次会就半天,一般也就二小时,他们能代表广大股民发表什么有价值的独立意见?但人家钱没少拿呀!一年5万那是起步价!这些年来独董已经成了上市一景了,飞机要商务舱,来去要专车接送,住要五星单间,开会就打哈哈,互相吹捧!

     
 
 
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