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总裁管理智慧02(洪生).rar
软件类型: 其它
软件语言: 简体中文
运行平台: Win9x/NT/2000/XP
软件授权: 免费版
软件大小: 91MB
软件作者: 未知
推荐星级:
整理时间: 2011年08月04日
程序演示:
下载地址: 下载地址1
软件简介

企业家要承受巨大的压力,时刻准备承受失败,随时准备承担责任甚至自杀。没有以死谢罪于社会的勇气,则不配做企业家。没有一些曾经头顶光环的企业家在企业经营失败给社会造成损失后的自杀,社会经济环境就永远不能净化。同样,没有以身家性命相搏的精神,没有承担社会责任的勇气,也不配做企业家。

企业家不是自封的,不是提拔起来的,也不是通过关系钻营出来的。企业家是在市场竞争中依靠其人格魅力和对社会政治的洞察力,把握全局,承担社会责任、创造财富、提供就业机会和为社会作出贡献而成长起来的。企业家离不开学校的培养,学校给予企业家哲学、人文社会科学、专业基础知识以及技能和能力的训练。企业家更离不开企业管理的实践,离不开市场的锻造与锤炼。

任何巨大变革的时代,都是呼唤英雄、呼唤巨人的时代。呼唤英雄、巨人,是因为缺乏英雄、巨人。缺乏到一定程度,就会产生英雄和巨人。中国急切需要企业家。在一个拥有13 亿人口的国家,没有十几万企业家是不可能成为世界上中等发达国家的。无论着眼于新体制还是旧体制,中国的经济要支撑和发展下去,都需要造就企业家。

企业家分两类:一类是董事长;一类是总经理。 历数大型企业垮台,其中一个重要原因是董事长、总经理这两个角色由一个人承担。现在企业有AA制,AB制。AA制企业就是董事长和总经理两个由角色一个人来扮演。要么顾此失彼,要么在频频角色转换中不断发生角色错位,这极不适应现代企业的建设。AB制企业就是所有权与经营权分离,董事长是董事长,总经理是总经理,目标责任非常清楚,角色定位准确。

董事长要激情浪漫,不断产生新的想法,不断推动企业向新的目标进发。董事长就是领着10万人在深山里开路,能够爬到最高处,准确无误判断出方向,这不仅干系到事业成败,也干系三军生死存亡。这是董事长的第一任务;第二任务是选出100人,1人管1000人,令这1000人按照顺序在荆棘丛中砍出一条路来。个别不会砍的,偶尔示范一下。这就是董事长。董事长尽管去激情浪漫,爱论什么就论什么。但是合格的总裁,能够起到修正把关的作用,企业就不会倒闭到那么惨的程度。

董事长是创业者,总经理也是创业者。本质区别有三个方面:一是按任务分工。董事长是灵魂、是旗帜、是领袖,董事长应该给企业完成整体战略规划;董事长为企业选人用人,对个别行业进行示范操作。总经理是按董事长的想法(经过董事会及相关机构严格的求证论证后)编制成可行、可操作的方案去量体裁衣。董事长通常是根据现有的1个条件去做10件事,总经理在执行的时候决不能把1个条件当作9个条件来用,否则企业非垮不可。总经理的任务是:如果战略目标是可行的,就要掂量手里这一个条件去创造出两个条件,再凭借这两个条件去创造出四个条件来。总经理是在执行当中创造条件,产生创造性。

二是董事长要有相应的人格魅力。一个企业家要关怀天下,历数古今中外真正的企业家,没有一个不是鞠躬尽瘁,死而后已,没有一个不是在思想上、人格上有所建树,这是他们的根本。这是董事长的第二个特点。总经理的责任是对这些进行诠释和阐发,是把董事长的思想理念通过具体操作,通过条文使之与企业理念、企业文化整合起来,使他们成为同志者和同行者。

三是总经理要有而且必须有权威。总经理的权是董事长给的,威是自己树的。威不能给予,也不能剥夺。凡是能够给予的都可以剥夺。这是董事长与总经理最基本的三大区别。

毫无疑问,董事长是企业资本的主要拥有者,而总经理除非对该企业拥有部分产权,否则就是打工者。打工有什么不好?想开了,其实全社会都在互相打工(尤其是在法制社会和市场经济条件下)。谁都想拥有财富,谁不想当董事长?但生活注定了这个世界上能直接拥有众多财富的人,只能是少数。在法制社会市场经济条件下,这只能是极少数社会精英。财富是什么?财富就是其拥有者可以自由支配用来为别人服务的那部分物质与精神的总和。认清财富,认清人与人之间互为打工关系,有助于避免人人追求做老板。大多数人是不适合做老板的,而许多人是可以做总经理的。就象军事家不一定拥有军队一样,古今中外许多军事家自己并不拥有军队,不照样有辉煌的成绩吗?

领袖是白手起家,在某个领域里创造出一番天地来的行业杰出人物。领袖就是牵着一个行业,牵着一个民族,乃至牵着人类向前走的英雄人物。领袖通常是各个领域各个行业的一种英雄和榜样。一个民族的英雄应该昭仪天下,垂范宇内:一个行业领袖应该榜样、标杆于这个行业。再造民魂,领袖就是民魂的代表,就是人样子,就是精品,而不是赝品,不是假冒伪劣,就是给各行各业培养精英。我们要按照各行各业各个领域包括学界、商界、实业界、思想界、艺术界,包括政府的领袖标准来千锤百炼企业家学院的每一个学生。

课程体系:在培养目标、培养手段、授课内容、实践实习方法以及知识结构上,董事长和总经理有相同的地方,也有不同的地方。相同的地方有三部分:一是我们整个大学的公共课相同;二是专业基础课相同;三是训练方法上有一部分相同,即要开发一个项目,管理一个大型企业。

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